- ONLINE RECRUITMENT
Wij helpen u met de toekomst van
ONLINE RECRUITMENT
Cibus Digital: boutique recruitment bureau gespecialiseerd in het plaatsen van top kaliber marketing professionals!
Traffic
Data Analytics
Conversion Optimization
UX | UI Design
Wie we zijn
Netwerk
We beschikken over een uitgebreid netwerk en een grote gemeenschap van recruitment leiders en talent professionals die ons in staat stellen om op het snijvlak van trends in de industrie, innovatie en best practices. te opereren
Ons woord
Trouw aan ons woord, doen we wat we zeggen, op tijd en hoge kwaliteit. We pakken uitdagingen frontaal aan, lossen problemen op en voegen waarde toe in elke fase, om oplossingen te leveren die groei stimuleren en levens veranderen.
Partnership
Wij geloven in het creëren van partnerschappen, langdurige relaties gebouwd op integriteit en vertrouwen. Samen werken vanaf het begin, doen we wat goed is niet wat gemakkelijk is - altijd de belangen van onze partners op de eerste plaats.
Research
Met onze uitgebreide toolkit en toegang tot een breed scala aan middelen, bieden we onze klanten kwalitatief en kwantitatief hoogwaardig onderzoek, om te helpen bij het maken van een geïnformeerde beslissing.
Onze uitgelichte vacatures
Junior Social Advertising Consultant
Op zoek naar het beste resultaat en doe je niets liever dan het optimaliseren van social advertising campagnes? Krijg je daarnaast energie om te klanten verder te willen helpen? Lees snel verder! Bij Cibus Digital zijn we op zoek naar young professionals die een ambitie ambieren in social adverstisement
Manager Content & Ratings & Reviews
Cheil ondersteunt Samsung Benelux in het ontwikkelen van een succesvolle digitale organisatie en optimale website. Belangrijke pijlers van deze digitale organisatie zijn de interactie met Samsung klanten en het slim inzetten van content, zowel binnen Samsung ‘owned’ channels als bij partners zoals e-retailers. Hiervoor zijn we op zoek naar een Manager Content, Ratings & Reviews.
Content Specialist
Eén typfoutje op de website kan enorme gevolgen hebben. Maar dat zal jou niet zo gauw overkomen, toch? Jij bent immers van het type check-check-dubbelcheck. En je verbaast ons iedere dag weer met je goede ideeën. Als je daarnaast can switch from Dutch to English just as makkelijk, dan hebben we misschien wel een interessante plek voor je op Schiphol.
Developer
A good idea is nothing without a strong execution, and that’s where you come in. You are a motivated, web developer with experience in creating high impact web experiences. You’re ambitious, work well in multi-disciplinary teams, and have an ambition to work on A-list campaigns and brands.
Zo makkelijk is solliciteren
1. Solliciteren
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 3 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
2. Telefonisch interview
We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Belangrijke vragen kun je dan al meteen stellen.
3. Interview
Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
4. Interview opdrachtgever
Ga in gesprek met de opdrachtgever voor jou vaste baan of interim opdracht.
5. Aan de slag!
Je hebt leuke gesprekken gehad en goed beeld gekregen. Is dit wederzijds, dan begint jouw carrière bij Cibus Digital of de opdrachtgever.
Lees onze artikelen
Bedrijven hebben geen grote kantoorpanden meer nodig.
Bedrijven hebben geen grote kantoorpanden meer nodig.
Scheidt Corona kaf van het koren in recruitment markt?
Afgelopen week kreeg ik een belletje van een collega recruitmentbureau. Ze vertelde me dat ze dé ideale kandidaat hadden gevonden voor een openstaande vacature. Wij staan altijd open voor een dergelijke aanbeveling, maar het baarde ons wel zorgen dat deze kandidaat zo naar ons werd doorgestuurd. Waarom? Het collega recruitmentbureau had geen enkele kennis van onze organisatie, functie en onze behoefte. Aansluitend hebben we de kandidaat gebeld en met een telefoontje werd duidelijk dat de kandidaat zelf van niets afwist (het netwerk is soms heel klein). En dat is exact het punt waar wij ons zorgen over maakte. Kandidaten zijn al langer een gebruiksvoorwerp geworden, waarbij Cv’s worden doorgeschoven zonder inhoudelijk met de kandidaat in gesprek te zijn.
Studenten worden niet klaargestoomd voor de arbeidsmarkt
Onderwijs moet meegaan met de echte wereld en moet worden aangepast op hoe de arbeidsmarkt op dat moment is. Het is niet voor niets dat veel starters nu niet aan het werk komen. Studenten komen kennis en ervaring tekort om meteen in een baan te rollen. Het is van belang dat de studenten leren hoe ze moeten omgaan met bedrijven die veel van ze eisen. Deze coronacrisis maakt dat zeer duidelijk, want er wordt meer geëist van de starters.